人事部長からのメッセージMESSAGE

専門性を高められる機会が充実。
一人ひとりの意欲を確かな成長に。

人事部長油本
PROFILE

2003年、住友商事株式会社に入社。入社後は、人事部にて各種人事制度の改定や運用に携わる。その後、アメリカ・ニューヨーク支社での勤務を経て、帰国。人事部をはじめ、投資案件の実行支援・審査・与信管理を行うリスクマネジメント部で活躍した。2018年4月よりトモズに出向し、2021年4月より人事部長を務める。

自ら考え、一歩を踏み出す。
チャレンジできる方を迎えたい。

「医療の一端を担う小売業としてお客様の健康で豊かな生活に役立つ、かかりつけ薬局を目指す」を経営理念に掲げる当社は、今後も一都三県を中心とした店舗展開を積極的に進めていく方針です。こうした事業展開を背景に、薬剤師・管理栄養士の資格保持者も含めた物販社員・医療事務と、それぞれ数十名規模の採用を予定しています。

職種を問わず、トモズが求める人物像は「明るく、素直で、謙虚で、思いやりのある人材」です。採用で重視しているポイントは人物像のほか、トモズと皆さんが大切にする価値観がマッチするか。当社は『アメリカンファーマシー』や『インクローバー』といったオリジナリティの高い店舗や、在宅調剤・eコマースといった新しいビジネスフォーマットを早くから展開してきました。変化の激しい時代のなかで、失敗を恐れずに行動できる方、お客様のニーズと常に向き合い地域の健康に貢献したい方、自らの専門性を高めたい意欲のある方を、ぜひ採用したいと考えています。

“相談機能の充実”を目指し、
人材育成に力を入れています。

“地域の方々の美と健康を支える薬局”として存在感を高めるべく、当社では相談機能の充実を目指しています。その実現に欠かせないのは、コミュニケーションスキルと専門知識を併せ持った人材の育成です。

もとより専門知識を要する薬剤師には、わかりやすく平易な言葉で服薬指導ができるよう、コミュニケーションスキルを高める研修を。物販担当の社員には登録販売者資格をスムーズに取得できるよう、定期的な勉強会やeラーニングなどを通じて、実践的な学びを提供。管理栄養士資格保持者は、従来からの店舗での相談業務に加え、近年では薬剤師に同行して在宅の患者様に、食事のヒアリングや栄養指導を行うなど、自身の専門性を発揮できる機会も増えていますので、専門知識を活かす意欲のある方は一層活躍することが可能です。

積極的な店舗展開を目指すトモズには、今後も新たなポジションが生まれていきます。その流れのなかで「どんなキャリアを歩みたいか」をマネジメント職に伝えられる機会も多く、前向きな思いを意思表示しやすい環境です。地域の皆さまに支持される店舗づくりから、地域の美と健康に貢献する。トモズの将来を共に創造していただける方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

住友商事から見たトモズ

住友商事が長きにわたり重点を置くヘルスケア事業の中核として、トモズにかかる期待はとても大きく、将来性を見越した積極的な投資を強みに新たな取り組みにチャレンジしやすい風土があります。

例えば、同じ住友商事グループのスーパーマーケット『サミット』と連携して取り組む『けんコミ』は、その一つ。『けんコミ』では、サミットの店舗内に設けた健康コミュニティコーナーにトモズの管理栄養士が常駐し、栄養指導や健康相談、健康につながるサミットの販売商品を紹介しています。こうした取り組みをはじめ、グループを中心とした様々な業種の会社と組んで様々なビジネスをダイナミックに創出できることは、住友商事100%子会社ならではの魅力と言えるでしょう。

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